Thémis & Isé intervient à chaque étape du traitement des violences sexistes et sexuelles et du harcèlement, en apportant des réponses juridiques, opérationnelles et adaptées aux réalités de terrain. Le cabinet accompagne à la fois les acteurs publics et privés, et bénéficie d’une expérience reconnue dans le secteur de l’enseignement supérieur. Anticiper, d’abord : formations, sensibilisations et conférences ; conception et structuration de dispositifs de signalement, de chartes et de cadres internes. Agir, ensuite : conduite d’enquêtes administratives, qualification juridique des faits, gestion et communication de crise, accompagnement des décisions, remédiation et audits. Améliorer, enfin : supervision des équipes, retours d’expérience, analyse des pratiques et évaluation des dispositifs, dans une logique d’amélioration continue.
Formations et sensibilisations
Thémis et Isé propose six modules de formation pour accompagner au mieux votre institution. Chaque format peut être adapté au contexte particulier de l’organisation. Nous intervenons dans des domaines aussi variés que le secteur hospitalier ou universitaire, la marine marchande, les organismes sportifs, culturels ou politiques, etc.
Comprendre les violences sexistes et sexuelles (...)
Comprendre les violences sexistes et sexuelles : mécanismes, enjeux et cadre juridique
Décrypter les violences sexistes et sexuelles pour mieux les prévenir. Grâce à une double approche sociologique et juridique, cette formation apporte des outils concrets pour comprendre, repérer et agir face aux situations à risque. Flexible, elle s’adapte à tous les environnements : enseignement supérieur, santé, culture, milieu associatif, etc.
Écouter les signalements de vss et de harcèlement (...)
Écouter les signalements de violences sexistes, sexuelles et de harcèlement : techniques d’écoute active, analyse des pratiques et posture professionnelle
Acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour recueillir la parole dans un cadre sécurisé, appréhender et comprendre les principes de l’écoute active, adopter une posture professionnelle adaptée et orienter les situations de manière responsable, dans le respect des besoins et des attentes des personnes.
Conduire une enquête interne (...)
Apprendre à conduire une enquête interne : fondements juridiques, méthodes et positionnement
La conduite d’une enquête interne à la suite d’un signalement de violences sexistes et sexuelles ne se réduit pas à l’application de règles procédurales.
Elle engage des enjeux juridiques, institutionnels et humains qui exigent méthode, rigueur et posture.
C’est dans cette articulation — entre cadre, analyse et compréhension des situations — que se joue la qualité et la légitimité des enquêtes menées.
Juger au disciplinaire (...)
Juger au disciplinaire : principes, procédures et posture professionnelle
Le jugement disciplinaire constitue une fonction essentielle dans de nombreuses institutions, exercée par des pairs appelés à statuer avec impartialité et discernement.
Face à des situations sensibles, notamment en matière de violences sexistes et sexuelles, de harcèlement et de discriminations, juger implique à la fois la maîtrise des règles procédurales et une compréhension fine des enjeux spécifiques à ces situations.
Élaborer un cadre commun de prévention des vss (...)
Élaborer un cadre commun de prévention des violences sexistes et sexuelles et du harcèlement en contexte d’encadrement
Les études montrent une forte prévalence des violences sexistes et sexuelles, du harcèlement et des discriminations dans le milieu académique, en particulier dans les relations d’encadrement. Dans ce contexte, il s’agit de mieux comprendre les enjeux et les facteurs de risques de la relation d’encadrement dans le but, in fine, de co-construire une relation de travail égalitaire et respectueuse.
Prévenir et traiter les situations de violences dans un contexte d’associations étudiantes et d’évènements festifs
Prévenir et traiter les situations de violences dans un contexte d’associations étudiantes et d’évènements festifs
L’entrée dans l’enseignement supérieur s’accompagne de nouveaux environnements et de situations pouvant accroître l’exposition aux violences sexistes et sexuelles.
Cette formation permet aux associations étudiantes de s’approprier leurs responsabilités et leurs obligations, afin de construire une culture partagée du consentement et de la prévention.
Enquêtes et accompagnement
Thémis & Isé accompagne les organisations dans la conduite d’enquêtes internes à la suite de signalements de violences sexistes et sexuelles. Nous proposons également un accompagnement dans l’analyse des dispositifs existants de prévention et de traitement des violences, du harcèlement et des discriminations.
Enquête interne
L’enquête interne répond à un double enjeu, juridique et institutionnel : objectiver les faits, en apprécier la matérialité et la gravité, et en proposer une analyse au regard du droit applicable et du règlement intérieur. Elle constitue, en outre, un observatoire privilégié des fonctionnements organisationnels, révélant les dysfonctionnements et orientant les réponses.
Sa conduite en matière de violences sexistes et sexuelles et de harcèlement exige la maîtrise des règles procédurales, de méthodes d’investigation et une posture professionnelle rigoureuse.
Audit et mise en conformité
L’audit permet d’évaluer la robustesse des cadres existants, d’identifier les écarts au regard des obligations juridiques et de formuler des recommandations opérationnelles.
Cet accompagnement repose sur une approche contextualisée, humaine et exigeante : prendre le temps d’analyser les pratiques, d’échanger avec les équipes et de comprendre les réalités de terrain, afin de construire des dispositifs sécurisés, effectifs et adaptés.
Supervision et analyse des pratiques
Les situations de violences sexistes et sexuelles et de harcèlement sont par nature complexes, sensibles et singulières. Elles exposent les organisations à des enjeux à la fois humains, juridiques et organisationnels, et nécessitent des espaces permettant de soutenir les professionnel·les confronté·es à des récits de violence tout en ajustant les cadres d’intervention.
Supervision des équipes
Destinée aux professionnel·les confronté·es à des récits de violence (écoutant-es, enquêteurs et enquêtrices, juges disciplinaires, ressources humaines, etc., la supervision vise à sécuriser les pratiques, à travailler la posture et à prévenir les effets d’usure et les risques de traumatisme vicariant.
Analyse des pratiques et retours d’expérience
Ces espaces permettent de revenir sur des situations traitées afin d’interroger les cadres d’intervention, d’identifier les points de tension et d’ajuster les dispositifs, dans une logique d’amélioration continue.